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尚未離職就創業 “陌陌”CEO唐岩的“一宗罪”?

  熊定中《中國青年報》(2015年01月06日10版)   事件簡介:   2014年12月10日,網易公司發佈聲明,稱知名社交應用程序“陌陌”公司的創始人、CEO唐岩在網易公司工作期間存在不法行為,併列舉了唐岩的“三宗罪”:在職期間利用職務之便私創“陌陌”;在職期間利用網易對其的信任向自己妻子創設的公司輸送經濟利益;因個人作風問題被警方拘留未通報。在聲明中,網易公司還嚴厲指出將“保留對唐岩在網易工作期間全部不當行為追究法律責任的權利”。由於這個時間正好處於“陌陌”公司赴美上市前夕的節點上,因此儘管該公司處於上市緘默期無法公開回應,但在創業圈裡仍然是一石驚起千層浪,引出業界評論無數。   撇開本事件中當事各方的目的和主觀心態不談,單純從事實本身來分析的話其實頗有指導意義:如果說對於網易的第二、第三點指控因為未經查證不便評論,但第一點所反映的事實應該是客觀存在的,即“唐岩在網易就職期間設立陌陌公司”一事,律師經工商查詢得知,北京陌陌科技有限公司成立於2011年7月7日,而公開信息顯示唐岩是2011年9月從網易公司正式離職,9月28日網易內部郵件才確認由其他人接任唐岩在網易的職務。考慮到從申請註冊公司,到公司正式註冊成立中間還有一個不短的時間,那也就是說,唐岩其實是在從網易正式離職前好幾個月已經開始申請成立自己的公司,為自己“打工”了。   律師分析:   這個故事很有趣,網易是個創業成功的企業,它的員工卻成為下一個或者下一批新企業的創始人。在商業層面上,這是個勵志的故事,鼓勵還是限制都是商業上存在合理性的決策角度,但在法律層面上,問題則被單一化了:公司員工在尚未從原單位離職的情況下,是否可以自行設立公司進行創業?   首先,我們需要判斷這個行為是否合法。《公司法》第一百四十八條規定,公司“董事、高級管理人員”不得“未經股東會或者股東大會同意,利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會,自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務”。對於什麼是“高級管理人員”,公司法第二百一十六條規定,“是指公司的經理、副經理、財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。”因此,我們可以得出結論,如果不屬於公司法意義上的特定“高級管理人員”,那麼公司員工在不利用公司的商業秘密或財產謀私利的情況下,單純在外設立公司預備創業的行為並不直接違反法律。   其次,我們需要判斷這個行為是否違約。調整公司和員工之間勞動關係的相關法律賦予了公司與那些不屬於有法定的不競爭義務,但又掌握公司核心業務的員工簽署保密協議和競業限制協議的權利。當然,在本事件中並沒有出現這兩份協議,但這並不是說因為網易沒有拿出來這份協議,律師就推斷在網易與唐岩之間不存在競業限制協議,因為通常而言,對員工的競業限制都會限定於原公司的行業範圍,而在2011年,唐岩創設的“陌陌”其實很難講與網易同處於一個行業範圍,即便存在競業限制協議,也未見得對本事件結果有所影響。不過對於創業者和創業企業來說,個案的具體情況並不重要,重要的是需要知道,競業限制協議和保密協議這兩份文件,才是公司員工在職期間能否自行設立同行業公司的核心文件。   (作者為北京華沛德權律師事務所律師)  (原標題:尚未離職就創業 “陌陌”CEO唐岩的“一宗罪”?)  
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